Coaching
„Versuch doch einmal, dich als die Summe all deiner Teile zu sehen; einige sind dir sehr vertraut, andere haben sich bisher noch nicht entwickelt, und von manchen weißt du vielleicht nicht einmal, dass es sie gibt. `{`…`}` In allem, was zu dir gehört, schlummern neue Möglichkeiten.“ (Virginia Satir)
Wer kennt das nicht, Situationen, die einem gefühlt über den Kopf wachsen? Berufliche Umorientierung. Überforderung. Schwierige Entscheidungen. Komplizierte Konstellationen. Stress und fehlende Motivation. Konfliktbesetzte Situationen. Und manchmal einfach die scheinbar nicht zu lösende Frage nach dem Sinn oder Unsinn im Leben.
In Ihrem ganz individuellen Prozess lernen Sie sich und Ihre Bedürfnisse wieder ein Stück weit besser kennen. Ich unterstütze Sie dabei, eigene Denk- und Handlungsmuster zu erkennen und eigene Ressourcen und Kompetenzen wieder zu entdecken. Sie entwickeln neue Stärke, mögliche Veränderungen umzusetzen.
Supervision
„Man hilft den Menschen nicht, wenn man für sie tut, was sie selbst können.“ (Abraham Lincoln)
Jeder Kontakt mit Menschen ist etwas Besonderes. Und wer sich im professionellen Arbeitsfeld mit Menschen bewegt, der weiß, dass es zuweilen kleine oder auch größere Herausforderungen mit sich bringt.
Um die Qualität der eigenen Arbeit zu sichern oder gegebenenfalls zu verbessern, ist es häufig hilfreich, sich neue Blickwinkel zu erschließen sowie das eigene Handeln zu überprüfen. Ich unterstütze Sie in Ihrem einzigartigen Prozess durch die Erarbeitung der mit Ihnen vereinbarten Ziele – mit Blick auf Ihre praktische Arbeit ebenso wie die Rollen- und Beziehungsdynamik zwischen Mitarbeitenden und Klient*Innen oder die Zusammenarbeit im Team. Damit Sie das, was Sie gerne und aus Überzeugung tun, weiterhin gut umsetzen können.
Teamentwicklung
„Ein Team muss gepflegt werden, und es braucht Aufmerksamkeit wie andere Arbeitsmittel auch.“ (Cornelia Edding, Karl Schattenhofer)
Die sich immer schneller bewegende Arbeitswelt hat immer mehr Einfluss auf Unternehmen, egal welcher Größe. Oft sind Veränderungen unumgänglich, um auf die wachsenden Anforderungen von außen effektiv reagieren zu können. Die Basis, um größtmöglich arbeitsfähig zu werden, sehe ich im gemeinsamen, verträglichen Gestalten notwendiger Veränderungsprozesse. Wenn es gelingt, Klarheit und Akzeptanz zu schaffen, ist es wahrscheinlich, dass das Team und der/die Einzelne sich besser auf neue Gegebenheiten einstellen können. Der Blick aus verschiedenen Perspektiven ist dabei häufig hilfreich – welche Rolle spielt das Individuum in der Gruppe, wie zeigt sich die gruppenbezogene und wie die organisationsbezogene Wahrnehmung?
Mit dem Blick auf Wertschätzung, Haltung, gelungene Kommunikation und Motivation erarbeite ich zusammen mit Verantwortlichen und Betroffenen Strategien, um sich gut für anstehende Entwicklungen zu positionieren.